揭开西安普华口才培训的真相！

大家好，我是西安普华口才培训陈老师，咨询电话15029098539

首先，我先来讲一下，我们为什么要学习当众讲话，在回答这个问题之前，我先要大家考虑一下，什么情况下才会要求你当众讲话呢？

比如，最常见的工作汇报，开周工作会议或者开月度、季度、年度工作会议的时候，需要你在大家面前把自己这一周、一月、一季度、一年的工作情况包括成绩、问题等等。我们会发现一个问题，感觉自己整天忙忙碌碌好像有很多事情忙不完，但是汇报的时候总觉得没东西可讲，成绩讲不出来，问题讲不深刻，让大家觉得自己好像什么事也没干，什么事都没有干好，而有些同事，平时也没看怎么忙活，但是开会的时候总能说的头头是道，井井有条，而这些人却往往是公司培养的对象或者很快做了领导。为什么，你百思不得其解。因为当众讲话本身就是能力的体现，能把事情讲清楚，会分析问题，寻得结果，找到方法，这一切过程都是思维能力的体现，而内在的这些都是通过外在的表达来实现的。所以，单位工作不仅仅只是做事情，更要会思考，会表达。

还有一些知识分享，其实就类似培训。你在某个方面是“专家”，需要你把你知道的这些知识讲给大家听，当你要准备的时候，你会发现无从下手，当你很努力地把ppt做好后，在讲课的那天，你发现自己站在上面非常紧张，开头都讲不好，一讲 不好就越来越紧张，结果只能是照着ppt来读了，培训完之后，首先是自己不满意，其次是这个“专家”的形象受到同事领导的质疑，给自己带来很大的压力。所以并不是你心里知道，就能分享出来，也不是你把ppt做好就能讲好。当众讲课、讲知识其实没那么简单。

还有需要你来讲方案、讲设计稿等。方案做好了，你认为这次一定会得到领导或者客户的认可，但是当你即将要开讲的时候，你会发现你好像非常的紧张，自己根本无法控制，站在上面看到下面的领导、客户等大脑一下子就空白了，想好的开场词突然就忘记了，甚至把问好都忘记了，本来准备好的三十分钟内容，你会发现你说的特别快，不到一半时间就匆匆收场，结果客户没有拿下来，领导对你也很不满意，而你对自己也不满意。

其实，我们发现当需要一个人需要出来当众发言的时候，这个人一定是在工作中有能力的人，是被领导赏识，同事认可的人。

你当众讲话，更多的是要求你来传授知识、需要你来鼓舞士气，需要你来安排工作，需要你来分析问题，需要你来讲出自己的解决方法，需要把自己的方案讲给客户，需要你的演讲让大家看到希望……总之，是领导需要你，是单位需要你。

因为需要你，你才是那个很重要的人，但是这么被认可，这么备受信任，怎么可以在需要你表现的时候，你却表现得差劲呢？

其实，上台就忘词，声音出不来，大脑一片混乱，身体发抖，想了很多说了很少，讲话断断续续想到哪说到哪，不敢脱稿等等，这些上台后表现出来的现象都是因为你紧张了。但是，为什么会紧张，如何来克服紧张呢？

第一，参加我们的课堂训练。

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但是，我更推崇第一个方法。