他采取旷工的方式，让单位炒他

跟一位机关单位的前辈聊天。

他说，他的一位95后公务员下属才干了一年，不顾家人、亲友、同事、领导的反对，毅然决然辞职！

虽然，他未满足国家规定的最低服务年限，辞职不了。

但这丝毫不能动摇他离开的念头，他采取旷工的方式，让单位炒他。

这件事让我非常惊讶，究竟是什么原因让他这么坚决要放弃很多人梦寐以求的“铁饭碗”？

要知道，他所在的这个岗位，最初是一位临聘（机关非正编）的女孩子在做，人家的工资还他的三分之一，也干了三年。

而这位公务员拿着这么高的工资，却只干了一年。

朋友调侃说：

这个铁饭碗给我好了，忙一点我也愿意。以前我经常加班，工资都没有那么高。

前辈继续说：

他的工作量不是很大，最多就是疫情期间有段时间加班比较多。

也是由于那段时间加班比较多，有一次他放假休息了，我们问他点事，所有人都联系不上他，以为他出事了。

最后去他家找他，发现他平安在家，大家才放心了。

问他为什么不接电话、不回信息。他说，因为太累了，又很烦，所以，不想接，不想回。

前辈感慨道：

抗疫的那几年，大家都很忙，有时候要连续工作十多个小时，凌晨还要被突然叫去加班。

身心俱疲、有情绪都很正常，谁都想好好放松下。

但是，那么辛苦的日子，他都坚持过来了，现在没有那么忙了，他却要离开。

组织部的人跟他说可以换部门，他也不愿意。

我问前辈另一位曾经坚持换部门的职工现在过得怎么样了，还那么忙吗？

前辈告知：

他最近几个月也是天天加班，还跟我吐槽忙得很呢。

我说：

或许那位公务员知道无论去哪个部门都那么忙、那么累、压力那么大，觉得没有必要换部门了，离开就是最好的选择。

除了他以外，还有一位干了十多年的公务员领导也提出辞职了。

而我的一位邻居考公务员考了几年都没有考上，30多岁仍继续考公。

不得不感慨：墙外的人挤破脑袋都想进去，墙内的人挤破脑袋都想出来啊。

这几年到处裁员，很多人都说还是做公务员稳定，工资又高。

在大环境不好的情况下，各行各业都会受到影响，机关事业单位也不例外。

在薪资上，这两年，各地的公务员和教师都降薪了。

据我了解，有公务员的薪资下降幅度已经达到30%。

在工作量上，为了减少开支，机关单位不招那么多工作人员。

无论是公务员、非正编职工都有名额限制，都是编制部综合考虑设定好了的。

这就造成很多机关单位98%以上的职工的工作量是很饱和的，前提是工作效率够高。

如果发生点是什么事或者上级加任务，这工作量不是八个小时就能完成的，加班是常有的事。

在压力上，大环境越不稳定，机关单位所有职工的压力越大。

就像疫情三年，官员们没有做好防疫工作，乌纱帽就不保，这是在各大媒体都有报道的。

官员们压力大，就代表他们管理的职工们的压力也大。

因为领导会把执行的任务和指标给到下属和下级部门。

领导会催进度、把控工作效果，如果有谁没有做好，少不了挨批和承担责任。

所以，公务员并不是很多人所想的那样，朝九晚六，工作稳定，工作轻松，压力很小，工资很高。

无论什么单位，都有好的地方和不好的地方。

不必只看到好的一面，让自己期待过高，多看看不好的一面，降低期待，未来才会有更多惊喜，心态更好。

还要做好知识和能力等准备，洞察一切，居安思危，制定应急机制，防范于未然，即使出现突发情况和糟糕的事，也能自如应对，不致于手足无措、全盘皆输、心态崩溃。

就像《鬼谷子》对于从政和处世的”抵巇术“是这么说的："事之危也，圣人知之，独保其用，因化说事，通达计谋，以识细微。经起秋毫之末，挥之于太山之本。"