能力提上去了，为什么升职加薪没自己的份

很多职场人觉得能力强就会得到升职加薪，其它都不重要。

所以，他们拼命提升能力。

但不少人的能力提上去了，却发现升职加薪没自己的份，反而被提拔的是能力不如自己的同事。

是不是很过分，很不公平？！

为什么？

待我缓缓道来，一定能够让你了解到领导最深层次的想法和领导一定不会告诉你的秘密。

曾经，一个部门刚成立，需要领导者。

符合条件的人都跃跃欲试，非常认真地准备竞选的汇报材料。

竞选当天，多位领导出席，共同打分选出最合适的领导者。

旁观者们纷纷猜测被选中的人一定是a或b。

因为他们的能力是竞选者中最强的，也有管理的经验。

几天后，竞选结果出来了，让所有人大吃一惊！

没想到被选中的不是a，也不是b，而是c，一位没有管理经验，能力也没有a和b强的年轻女孩。

旁观者们都想不明白为什么选的是c，a和b更是愤愤不平。

当年的我也非常不理解，甚至一直觉得领导并不喜欢能力强的人。

几年后， 另外一位领导告诉我一个让我豁然开朗的秘密！

他说，因为a和b不为领导所用。

你从这句话听出什么了吗？

   01.    

领导需要掌控感

我听出：领导提拔一个人并不会把能力放在第一位，而是把能否掌控这个人放在能力的前面。

a和b是很优秀，很有主见，能力也是公认的强。

但他们都太坚持己见了。

当他们的想法和领导的想法不同的时候，他们时常不按照领导说的来做。

就算按照领导的想法来做，也是领导费了不少劲跟他们解释，说服了他们，他们才心甘情愿执行。

从掌控欲很强的领导的角度来看，下属坚持己见，不执行指令，会让领导有种失控感和疲惫感，感到很不舒服。

如果你是领导，你是不是也觉得这种下属难以控制，很麻烦，很浪费自己的时间和精力？

职场如战场，领导者是带着下属“打仗”的，敌人杀来了，士兵不仅不对抗，而是跟领导讨价还价，整个团队都可能灭亡。

对于很多企业和部分机关事业单位来说，效率就是生命，容不得拖延。

或许你会说，难道连意见都不能提吗？不可以有自己的想法吗？非要按照领导说的来做吗？万一领导的指示错误了呢？

当然可以表达自己的意见和想法，但如果你表达的内容跟领导的相悖，要拿出数据、案例等证据或者可实操的方案，领导才可能采纳你的建议。

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如果你拿不出，那用疑问的方式说一句就好，不必坚持自己的，尽管按照领导的要求来做。

领导跟下属站在不同的位置，对于很多事情的看法都不同，有时候我们理解不了领导为什么叫我们这么干，但执行后，我们可能会慢慢理解。

就算我们执行领导的指令后，出现了问题。

那也没关系，只要我们真的是完全按照领导的指令来，领导一般不会怪我们，会好好反思自己的指令。

即使领导怪我们，我们可以说，之前跟他说过XXX了，领导也不好意思再说我们。

对于很有主见、掌控欲很强和上任不久的领导来说，他们要的是下属的服从，而不是唱反调。

         02.          

领导需要权力安全感

以上这类领导除了在意自己能否掌控下属以外，还在意自己的权力是否安全，会不会受到挑战和威胁。

他们害怕下属的风头超过自己，抢了自己的位置。

我们做的项目获得了荣誉和奖励，一定要把功劳给领导，还要问领导要不要去领奖。

我们获得了表扬或嘉奖，尤其是来自领导上级领导的，一定要夸领导带领得好，感恩领导。

即便领导没付出什么，没指导多少，我们也要这么做，不必抢领导的风头和功劳。

因为这么做，领导不仅脸上有光，而且觉得我们识大体、高情商，不会威胁到自己的权力，放心用我们，日后有升职加薪的机会也一定会想到我们。

而且，领导的上级领导看到我们既夸奖又感恩自己的领导，上级领导也非常看好我们，当领导跟他提出来要提拔我们的时候，他也一定很赞成。

领导都害怕自己的位置坐不稳。

只要涉及到金钱的，领导都会很小心。因为钱出了问题，领导很可能权力和地位都不保。

如果你做采购，但凡有人跟你领导说你拿了回扣，那么，无论这件事是不是真的，你能力有多强，领导一定会把你调离采购岗，也不敢再重用你。

领导容不得自己的权力受到任何威胁，哪怕是无中生有的事，领导也害怕，所以，他宁愿牺牲你。

如果你是这位领导，经过这样的事，你还会像以前那样相信你的采购吗？

你肯定会怀疑这事是不是真的，如果是真的，你是不是会想办法让自己不受或少受影响；

如果不是真的，你会想为何别人要这么说，他们之间有什么恩怨，这恩怨会不会影响到你，他们会不会闹出更大的事……

于是，你很可能为了避免出现大事，干脆就想尽办法把采购调走，还会远离造谣者。

在职场，一定不要做出任何有损领导权力和地位的事，清清白白做人，明明白白做事，你的前途才无量。

         03.          

领导需要被尊重

时不时跟领导抬杠、背后说领导坏话、取笑领导，这些行为都会让领导反感。

虽然他未必表现出来，但在心里已经把这么做的人从升职加薪的人选中删除了。

我们每一个人都需要被人尊重，何况是领导呢？

能力强，但你的行为没有满足领导的这三个需求，领导一定不会给你升职加薪。

如果你都满足了，做事高效，善于学习，勤于汇报，即使能力不那么强，迟早也会被升职加薪。

知己知彼，才能百战百胜，祝你今年升职加薪！